Успех на работе не всегда зависит от компетенции сотрудника. Такая несправедливость не редкость, особенно в больших компаниях с высокой конкурентностью за место под солнцем.
ГородРабот.ру рассказал, как найти общий язык с начальством, если оно не видит в подчинённом отличного специалиста.
Представьте себя на месте начальника
На какой бы должности ни находился специалист, он прежде всего человек со всеми его слабостями. Поэтому не всегда отсутствие внимания к заслугам подчинённого является следствием негативного к нему отношения. Возможно, просто начальник загружен работой не меньше вашего и физически не может уделять внимание всем своим подопечным.
Если есть возможность, не отказывайтесь от сверхурочки
Семья есть у большинства сотрудников, но это не должно быть весомым аргументом для отказа в подработке. Начальство обычно ценит тех, кто готов выручить в трудную минуту, поэтому частые отказы выйти во внеурочное время могут быть восприняты негативно. Такое поведение сотрудника воспринимается как нежелание принимать участие в развитии компании.
Соблюдайте правила компании
Опоздания, прогулы, несоблюдение дресс-кода отрицательно сказываются на репутации сотрудника. Выражение «Сотрудник — это лицо компании» существует не просто так. У некоторых начальников даже существуют свои пунктики, за соблюдением которых они особенно следят.
Чтобы не нажить себе врага в лице босса, необходимо не только чётко выполнять свои должностные обязанности, но и не забывать о других условиях предприятия.
Покажите свою заинтересованность работой
Часто большая часть подчинённых воспринимается начальником как бесперспективная масса ‒ из-за отсутствия инициативы со стороны работников. Внесение интересного инновационного предложения поможет выделить себя среди остальных и стать потенциальным претендентом на повышение.
Стоит понимать, что данный приём срабатывает только там, где начальник заинтересован в развитии компании, которой руководит.
Льстите правильно
Хотя некоторые управленцы падки на хвалебные речи, адекватный начальник воспримет лесть тем, чем она и является. Это обязательно скажется негативно на мнении о сотруднике, особенно если для босса моральный облик человека — не последнее место. Если хотите сделать наставнику комплимент, лучше сделать это максимально правдиво и честно. Хорошее отношение к себе адекватные люди всегда запоминают.
Если понравиться руководству никак не получается, не стоит расстраиваться. Возможно, босс разглядит в вас потенциал позже. Если же нереализованные амбиции дают о себе знать, а изменений не происходит, лучше найти себе руководителя, который оценит ваши старания.
