Босс небольшой компании в Ухане, Китай, недавно вызвал споры в сети после того, как стало известно, что он просит сотрудников присылать ему скриншоты использования батареи их телефонов перед уходом с работы.
Убежденный, что низкая производительность его компании в последние месяцы каким-то образом связана с тем, сколько времени сотрудники проводят за своими смартфонами вместо работы, руководитель компании в Ухане решил решить эту проблему, ежедневно проверяя использование их телефонов.
По словам одного сотрудника, который зашел в социальные сети, чтобы раскрыть спорный метод повышения производительности, он и его коллеги должны зайти в настройки своего телефона, сделать скриншоты графика использования батареи за день и отправить их своему начальнику.
Как вы можете себе представить, социальные сети не слишком хорошо восприняли эту навязчивую тактику нарушения конфиденциальности. Многие называли это бесполезным, а другие советовали сотрудникам компании просто увольняться и искать работу получше.
«Это возмутительно, когда компания начинает заниматься такими вещами, обычно это означает, что она катится вниз, и вы можете начать планировать смену работы», — прокомментировал один человек на Weibo.
«Явное вторжение в частную жизнь», — заметил кто-то еще.
Некоторые люди указывали, что люди, работающие в компании, могли просто обойти это спорное правило, просто взяв с собой второй смартфон и просто отправив с него скриншоты.
Сотрудник, который первым разоблачил эту тактику , сказал, что некоторые из его коллег были возмущены этим и обсудили это с начальником, но большинство беспокоятся о том, как жалобы повлияют на их статус занятости, поэтому они просто молчат.
Некоторые источники утверждают, что после онлайн-спора президент компании выступил с публичным заявлением, в котором объяснил, что его метод никогда не был связан с нарушением конфиденциальности его сотрудников, а с повышением производительности за счет того, что они не проверяли социальные сети и не играли в видеоигры на работе. Это мало успокоило толпу…
Китайские компании уже некоторое время попадают в заголовки новостей из-за своих противоречивых методов повышения производительности. От публичного унижения сотрудников за невыполнение задач до установки таймеров в туалетах — они были заняты тем, чтобы люди выполняли как можно больше работы.
