Сотрудники международной организации Grant Thornton International в ходе социологического опроса выяснили, что гендерное разнообразие является полезным для бизнеса, так как привлекает в организации лучших профессионалов вне зависимости от половой принадлежности. Тем не менее, по словам экспертов, в некоторых странах этот принцип не соблюдается, в частности, в Южной Африке около 40% компаний не допускают женщин к руководящим должностям.
Результаты статистического исследования Grant Thornton International показали, что на юге материка лишь 25% организаций возглавляются женщинами, а почти в половине из компаний должность менеджера рассматривается как исключительно мужская. Руководитель проекта «Women in Leadership», созданного Стэнфордской школой бизнеса, Лиз де Вет заявила, что таким образом фирмы ограничивают собственное развитие и лишаются талантливых сотрудниц.
Согласно официальным данным, компании Индии, США и Великобритании, позволяющие гендерное разнообразие, ежегодно зарабатывают на 655 миллиардов больше тех, которые назначают руководителями только мужчин. Как сообщает IOL, справедливое отношение к сотрудникам обоих полов в итоге оказывается чрезвычайно полезным для бизнеса, так как позволяет организации охватывать более разнообразный контингент клиентов.
Елена Разумовская
