Период экономического развития, когда предприятия могли получать значительный доход без вложений в подготовку квалифицированного персонала, давно прошел. Теперь для создания преимущества перед конкурентами в части управленческих функций необходимо проводить дополнительные мероприятия. Сегодня компаниям для получения максимальной прибыли нужно развиваться и проводить принципиальные изменения в системе внутреннего функционирования, путем разработки новых регламентов взаимоотношений между персоналом и